Perché ATPI India è uno dei posti migliori per costruire una carriera nel travel management

Intervista a Varsha Karalkar, Head of HR di ATPI India

ATPI India sta attraversando un periodo di crescita entusiasmante. Spinta dalla forza combinata di ATPI e Direct Travel, ATPI India si sta attualmente espandendo in tutto il paese, aprendo nuovi uffici, entrando in nuovi mercati e costruendo i team che guideranno il prossimo capitolo del corporate travel management.

Se cerchi lavoro in una travel management company in India e vuoi costruire la tua carriera con un’organizzazione globale, allora lavorare presso ATPI India potrebbe essere perfetto per te. Stiamo assumendo attivamente per ruoli in operations, tecnologia, product support, compliance e digital marketing.

Puoi vedere quali ruoli sono disponibili nella nostra travel management company e candidarti direttamente sulla pagina Carriere di ATPI India.

Per capire cosa rende ATPI India un ottimo posto di lavoro, abbiamo parlato con Varsha Karalkar, Head of HR di ATPI India, della crescita dell’azienda, della cultura, delle opportunità attuali e di cosa possono aspettarsi i candidati quando entrano a far parte del team.

Con 25 anni di esperienza nelle Risorse Umane, di cui 19 con ATPI India, Varsha ha svolto un ruolo fondamentale nel supportare il percorso di crescita e sviluppo delle persone dell’organizzazione.

Per Varsha, costruire una carriera di successo inizia con un elemento chiave: le Persone.

“Le persone sono al centro di ogni organizzazione di successo”, afferma Varsha. “Il successo in qualsiasi ruolo deriva dalla capacità di connettersi, collaborare e crescere insieme.”

La crescita di ATPI India nel corso degli anni

ATPI India è cambiata significativamente da quando Varsha è entrata in azienda nel 2007.

“Quando sono entrata in ATPI India, l’organizzazione contava circa 75 dipendenti”, spiega. “Oggi siamo cresciuti fino a un team di oltre 1.000 dipendenti in India, e continuiamo a espanderci assumendo attivamente per una serie di ruoli.”

Per Varsha, ciò che risalta oltre la crescita dell’azienda è la sua forte capacità di trattenere i dipendenti e supportare il loro sviluppo a lungo termine all’interno dell’organizzazione.

“La permanenza media di un dipendente presso ATPI India è di circa cinque anni”, afferma. “Questo dimostra un forte livello di coinvolgimento e impegno”.

Direct Travel & ATPI: Offrire opportunità nel travel management

L’acquisizione di ATPI da parte di Direct Travel ha accelerato la crescita di entrambe le aziende. L’unione di due travel management company consolidate ha aperto nuovi mercati, nuove capacità di servizio e nuove opportunità di carriera per i candidati in tutta l’India e oltre.

“Il team ATPI si sta espandendo rapidamente in India per supportare il lato corporate travel del business”, afferma Varsha.

“Offriamo un’ampia gamma di opportunità per professionisti che vogliono costruire una carriera in un’organizzazione globale—dal supporto ai clienti e la gestione delle operations quotidiane al contributo in tecnologia, compliance, product support, digital marketing e business development.”

Cosa rende ATPI India una scelta di carriera solida nel travel management?

ATPI India è una travel management company che si colloca in modo unico all’incrocio tra viaggi, tecnologia e servizio, gestendo complessi programmi corporate globali per settori di nicchia come marittimo, energia, sport, mining e motorsport.

Per i candidati che cercano lavoro in travel management company in India, questa varietà è importante. I ruoli disponibili presso ATPI India coprono un’ampia gamma di specializzazioni e un ambiente di lavoro che premia curiosità, creatività, responsabilità, collaborazione e passione per l’eccellenza.

Varsha lo ha visto in prima persona in molti anni di costruzione e sviluppo del personale dell’azienda. Secondo lei, ciò che differenzia ATPI India come datore di lavoro è la combinazione di scala e sostanza.

“Se hai voglia di imparare e crescere all’interno dell’azienda, allora ci saranno molte opportunità per te qui in ATPI”, afferma.

Formazione e sviluppo dei dipendenti: Un impegno fondamentale in ATPI India

Uno dei più forti elementi distintivi di ATPI India come datore di lavoro è il suo investimento nella formazione e nello sviluppo

“Quando inizi in ATPI, ricevi formazione per le prime due settimane prima di iniziare il tuo ruolo”, spiega Varsha. ATPI India ha anche un centro di formazione interno progettato per aiutare i dipendenti a sviluppare sia competenze tecniche che soft skill.

“Offriamo anche percorsi verso la leadership per i dipendenti di livello intermedio interessati a far avanzare la propria carriera in ATPI”, afferma Varsha. “Questo include un piano strutturato con sei mesi di formazione per prepararli a un ruolo di leadership. Questo può includere formazione sulla gestione delle persone, come gestire le politiche HR, come gestire i conflitti, le diverse funzioni in ATPI e come interagire con altri dipartimenti.”

Questo focus sulla formazione si riflette anche nel feedback dei dipendenti.

“Siamo molto orgogliosi del nostro impegno per la formazione e lo sviluppo”, afferma Varsha. “Nei nostri sondaggi sul coinvolgimento del personale, i dipendenti hanno costantemente valutato questa come una delle aree con il punteggio più alto all’interno dell’azienda.”

Progressione di carriera in ATPI India: Crescere dall’interno

La progressione di carriera è una parte fondamentale della vita in ATPI India.

Secondo Varsha, molti leader del business si sono sviluppati internamente. Nelle operations, circa il 70% dei team leader e manager ha iniziato in ruoli junior prima di passare a posizioni di leadership.

“Se hai voglia di imparare e crescere all’interno dell’azienda, allora ci saranno molte opportunità per te qui in ATPI”, afferma Varsha.

Ai dipendenti di ATPI India vengono offerte opportunità di carriera per progredire all’interno del proprio dipartimento, ma possono anche cambiare dipartimento e ruolo se vogliono una nuova sfida.

“È importante che le persone non si sentano bloccate in un unico percorso”, aggiunge Varsha. “Vogliamo che imparino, esplorino e cambino direzione all’interno dell’azienda se desiderano un cambiamento rispetto al loro ruolo attuale.”

Una cultura che supporta le persone

Sebbene crescita e performance siano importanti in ATPI India, Varsha sottolinea che flessibilità e benessere dei dipendenti sono altrettanto importanti.

“Vogliamo supportare i nostri dipendenti affinché diano il meglio, quindi siamo aperti a fornire flessibilità come lavoro ibrido e orari di turno diversi, purché non influisca sulla continuità aziendale”, afferma.

ATPI India offre anche una serie di attività divertenti per i dipendenti, tra cui tornei sportivi come calcio, cricket e badminton. Con una forza lavoro diversificata in tutta l’India, ATPI celebra anche un’ampia gamma di festività in ufficio.

“Abbiamo molte religioni e festività diverse in India”, afferma Varsha. “Quindi amiamo celebrare una serie di festività in ufficio per riconoscere la nostra forza lavoro diversificata.”

Cosa cerca ATPI India nei candidati

Quando assume nuovi talenti, ATPI India cerca candidati con le giuste competenze ed esperienza per il ruolo. Ma per Varsha, l’atteggiamento è altrettanto importante.

“Competenze ed esperienza contano, ovviamente. Ma l’atteggiamento conta altrettanto. Do molto valore all’avere un buon atteggiamento, essere adattabili e avere voglia di imparare”, afferma. “Questi tre attributi sono molto importanti per costruire una lunga carriera in ATPI.”

Per i candidati che si candidano alle carriere di ATPI India, la preparazione è importante. Il consiglio di Varsha per il tuo colloquio è di essere te stesso, prepararti accuratamente e dimostrare sia le competenze che l’atteggiamento necessari per avere successo.

Il futuro di ATPI India: Tecnologia, espansione e la piattaforma Avenir

ATPI India continua a espandersi, con piani per nuove sedi di uffici da aprire in tutto il paese nei prossimi anni. Il futuro è particolarmente entusiasmante per come sta cambiando il settore del travel management.

“Il futuro del settore del travel management prevede più tecnologia che lavora insieme al supporto umano. Quindi ATPI e Direct Travel stanno investendo molto in tecnologia e innovazione, il che significa che ci saranno più opportunità in quelle aree”, afferma.

Avenir: Travel Edition, la piattaforma di travel management di nuova generazione di Direct Travel e ATPI, svolge un ruolo chiave nel ridefinire come verranno erogati i programmi di travel management globale in futuro. Avenir è progettata per sostituire i sistemi frammentati e gli strumenti regionali disconnessi che sono comuni nel business travel. La piattaforma globale unica offre uno spazio in cui viaggiatori, manager e agenti possono accedere alle travel policy, prenotare viaggi e monitorare le spese di viaggio.

Per i candidati che cercano lavoro in travel management company in India, l’investimento di ATPI e Direct Travel nella tecnologia offre l’opportunità di entrare nel business in un momento entusiasmante in cui sta crescendo, evolvendo e investendo nel futuro.

Candidati oggi e diventa parte di ATPI India

Se cerchi lavoro in una travel management company in India, allora ATPI India offre l’opportunità di entrare in un’organizzazione globale che sta investendo nelle persone, nella tecnologia e nel futuro del travel management.

Con programmi di formazione strutturati, percorsi di sviluppo di carriera e una cultura collaborativa, ATPI India offre un ambiente in cui i dipendenti possono crescere e prosperare.

“Se sei interessato a entrare in un’azienda globale in crescita e vuoi far parte del futuro del travel management, allora ti incoraggio vivamente a candidarti per lavorare in ATPI!” – Varsha Karalkar, Head of HR di ATPI India.